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採用側の心理を知れ!


何社受けてもダメ~最終選考にも届かないし
面接での会話もチグハグ?

もうどうして良いのか全く分からない・・・。

自分には働く先はないのか?

世の中で必要とされない人間ってことなのか?


ネガティブ発想になったらとことんマイナス思考は
加速して、誰にも分かるほどに拡大するものです。

落ち込みが激しくなったら、一度自分を深く追求する
のは止めにしてみませんか?


そして~採用者側の心理をシミュレーションしてみませんか?

自分が社長だったとしたら~どんな若者を採用するか?


例えば~今の自分を採用しますか?

ネガティブで暗くて元気もなく、働く気力にも欠け・・・?

嫌ですよね・・・。


「何で自分は内定がゲット出来ないのか?」

それは受ける側の心理。

「どんな人を採用したいか?」

これは採用者側心理。


簡単ですがこの心理の違いを今一度認識すべし。

いいですか~別に媚を売ってヨイショして褒めちぎれ~
なんて言ってるんじゃありません。

静かにしていたって伝わるオーラを鍛えるべし。


それなりの考え方で、それなりの体験を積んで来た人は
雰囲気で分かるものです。

就活はハウツーものではありません。

騙し合いでもありません。


どんな若者なら自分は是非採用したいかを考えてみる。

その理想と自分のギャップをまず知るべし。



難しく考えないでシンプルに~就活は出会いですから~☆
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cheedon

Author:cheedon
営業マン目線で現在の就職活動にメスを入れて行きます。
内定は単なる通過点です~就職担当者は、配属後は各部署にヨロシクとなります。
こんな新人が欲しいんだ!~叫んでも就活生の皆様には届きません。ここはひとつ~私のウンチクに暫しお付き合いを願います。

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