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採用担当者だって人の子


どうして優秀な学生が集まって来ないのか?

当然~田舎の中小企業であれば人気度は低い。

しかも、何をしている会社なのかが不明であれば
誰が横暴してくるのでしょうか?


実はそれって企業の責任なのか~採用担当者の
問題なのか・・・?

正直採用担当窓口によって大きく変わります。

企業説明会にしろ応募して来た学生さんの応対
にしろ・・・。

はっきり言えばその方のキャラと言いますか、考え方
や好みによって大きく変わるものです。

どうして現場の要求通りの人材が集まらないのか?

それって誰の責任なのか~別に魔女狩りをするつも
りはなくても死活問題ですね。

人数さえ集まればいいってものではありません。

如何に自社の味を表現するか?

魅力的な企業としてPR出来るのか?

責任は重いんですが・・・結局事態は変わらない。


欲しい人材の明確化はなされているのか?

どんな形と言葉で学生に説明をしているのか?

変なフィルターをかけてはいないでしょうね?


企業内の悩みであるんですが・・・。

中小の場合は小さく完成された人間より、粗削りで
未完成であっても「ガッツ」のある人が欲しいんです。

などと叫んでも~来てくれなければ説明のしようもない。


窓口でのフィルターは大丈夫なのか?



やはり大手有名企業には勝てないのが中小なのか?~★
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cheedon

Author:cheedon
営業マン目線で現在の就職活動にメスを入れて行きます。
内定は単なる通過点です~就職担当者は、配属後は各部署にヨロシクとなります。
こんな新人が欲しいんだ!~叫んでも就活生の皆様には届きません。ここはひとつ~私のウンチクに暫しお付き合いを願います。

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